Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 05.11.25)

Правила внутрішнього трудового розпорядку – один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Інспектор Держпраці роз’яснила: хто затверджує Правила, з чого вони мають складатися і який розділ обов’язковий для «критичних підприємств»

Приймаємо працівника на роботу, який має відстрочку. Подаємо додаток 4, яким інформуємо ТЦК про прийняття на роботу. Чи потрібно подавати окремо додаток 4 та інформувати про наявність відстрочки такого працівника? Відстрочка набута до моменту працевлаштування. Чи є обов'язок подавати супровідний лист до додатка 4?

🧮 На Кадровій Платформі №1 є чимало інструментів, що спрощують роботу кадровика. Зокрема це онлайн-калькулятори. З їх допомогою можна швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками. Тож про те коли і яким варто скористатися говоримо сьогодні

Суд визнав незаконною заборону на перетин кордону певними посадовцями. Щоправда, адвокат Дар’я Тарасенко припускає, що на практиці відмови продовжуватимуться, доки КМУ не внесе змін до відповідної постанови

Певна категорія декларантів мають подавати повідомлення про суттєві зміни у майновому стані. НАЗК виділило п’ять типових помилок, яких припускаються декларанти. Зокрема, відлік днів в робочих, а не календарних днях, подання повідомлення «не декларантом», помилка в пороговій сумі

Чи обов’язково із сумісником укладати строковий трудовий договір на 1 рік і щороку його продовжувати?

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому законодавством виділяє випадки, коли роботодавець зобов’язаний встановити жінці неповну зайнятість

Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2026 рік

Чи потрібно проходити ВЛК «раз на рік»? Чи передбачена відповідальність за непроходження ВЛК щороку? Чи можуть не надати відстрочку через нецьогорічне ВЛК? Відповіді на ці та інші питання від Командування Сухопутних військ оприлюдним народний депутат Олексій Гончаренко

Працівника звільнили у 2023 році.Тоді інспектором з кадрів була інша працівниця. Зараз він просить внести запис про звільнення. Чи можемо ми внести запис, якщо минуло 2 роки з дати звільнення? Чи треба позначати, коли вноситься запис і що змінився інспектор з кадрів?

У випадку звільнення працівників з ініціативи роботодавця діють певні обмеження. Кого з працівників роботодавець не може звільнити без згоди або повинен обов’язково працевлаштувати? Держпраці роз’яснює нюанси

Підготували для Вас зразок подання про заохочення працівника премією

Податківці попереджають про шахрайські листи, які містять шкідливе програмне забезпечення. В жодному разі не відкривайте такий лист та не завантажуйте додатки!

На підприємстві у Положенні про пільги та компенсації встановили ще один вид відпустки «додаткова щорічна відпустка за вислугу років», яка має надаватися працівникам, які пропрацювати 15 і більше років на нашому підприємстві. Підкажіть, будь ласка, чи потрібен наказ на затвердження даної відпустки? Чи потрібно також затверджувати перелік осіб, які набули цього права та ознайомлювати їх під підпис?

На офіційному вебсайті Державної служби України з питань праці оновлено онлайн-сервіс «Повідомити про правопорушення». Зокрема, повідомити через сервіс можна про використання праці без належного оформлення трудових відносин

Носіння бодікамери працівником ТЦК має здійснюватися на форменому одязі, зокрема, на грудях. Камера має бути включена з моменту початку виконання ним службових обов’язків щодо здійснення заходів оповіщення. Недотримання цих вимог розцінюється як порушення наказу №532

Роботодавець повинен вести персональний військовий облік працівників, зокрема, перевіряти військово-облікові документи (далі – ВОД) та вести Списки персонального військового обліку, підтримуючи їх в актуальному стані. Зараз більшість працівників мають ВОД в електронній формі. Це досить зручно, але такий ВОД має певний термін дії, а інформація в ньому може змінюватися. Тому, у роботодавців виникає чимало питань щодо необхідності надання працівниками оновленого ВОД, згенерованого за допомогою за стосунку «Резерв+». Розберемося з цим у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору